Medarbejdere og chefer aftaler løbende kompetenceudvikling, som både tilgodeser den enkelte afdelings arbejdsopgaver, mål og strategier og medarbejderens behov for udvikling.
Vores ønske er, at samspillet mellem målrettet kompetenceudvikling og udfordrende opgaver er med til at udvikle medarbejderne, så de mærker, at de vokser med opgaverne og det ansvar, der følger med.